職場 ハラスメント
- 職場でのハラスメントを訴えたい|どんな証拠が必要?
職場でのハラスメントは多くの人にとって深刻な問題です。ハラスメントを訴える際には、明確で具体的な証拠を収集することが非常に重要です。この記事では、職場でのハラスメントを訴えるために必要な証拠のリストと、それぞれの証拠の重要性について解説します。証拠リスト作成のポイントハラスメントを訴える際には、証拠をリスト化して...
- パワハラ・セクハラ
パワハラ(パワーハラスメント)とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます。上記①から③の全てを満たす場合にはパワハラとなります。 ・セクハラとは?セクハラには、①従業員の意に反する性的な言動②性的な言動を拒...
- 不当解雇をされた場合の慰謝料|請求可能なケースや相場など
・ハラスメントが行われていた・明らかに不当な理由で解雇された・解雇によって精神疾患になってしまった など それでは、慰謝料を請求できたとして、その相場はいくら程度なのでしょうか。相場は、20〜50万円だと言われています。そのため、一般的には不当解雇による経済的損失は、未払い賃金の請求によって補てんするのが現実です...
- 未払いの退職金を請求したい|具体的な対処法を解説
退職金は、多くの会社においてその制度が設計されており、職場を去る際にその支払いが行われるのが一般的です。しかし、必ずしも支払いがスムーズに行われるとは限りません。時には未払いのまま放置されることもあります。本稿では、未払いの退職金を請求する方法について解説していきます。退職金がもらえる場合・もらえない場合退職金は...
- 【弁護士が解説】恐喝罪の成立要件や時効について
たとえば、「お金を払わないと職場にばらす」といって、相手からお金を受け取る場合が該当します。故意であること恐喝罪は故意犯であり、故意に脅迫や暴行を行い、財産上の利益を得ようとする意図が必要です。つまり、相手を脅して財産を得ようとする意思がなければ、恐喝罪は成立しません。恐喝罪の時効恐喝罪の時効については、刑法第
当事務所が提供する基礎知識
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訴訟(使用者側・労働...
■労働訴訟とは労働訴訟とは、訴訟のなかでも労働問題を争点とするものをいいます。当事者間での示談がまとまらなかったり、労働審判に対して異議が申し立てられた場合などには労働訴訟を行うことがあります。 ■労働訴訟の流 […]
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個人破産・個人再生・...
「借金返済の見通しが立たない」こういったお悩みを抱えている方は決して少なくありません。そのような場合、合法的に支払いの免除・減額がなされる債務整理が非常に大きな役割を果たします。債務整理は、主に任意整理、個人再生、自己破 […]
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交通事故
交通事故の際には示談交渉を行います。示談交渉とは、被害者と加害者側が、裁判以外の話し合いによって合意する解決方法を指します。示談交渉の流れは、まず、被害者が被った交通事故の損害が確定した後、加害者側の任意保険会社から示談 […]
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相続人と連絡が取れな...
遺産相続の手続きを進める場合、相続人の確定をして遺産分割を行う必要があります。相続人の確定は相続手続きにおいて非常に重要です。とはいえ、状況によっては、疎遠な相続人と連絡が取れないというケースもあると思います。今回は、相 […]
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残業代請求の証拠とな...
雇用主が残業代を支払ってくれない場合、労働者は残業代請求をする事ができます。本記事ではその際に必要となる証拠、証拠がない場合の対処法についてご紹介します。 まず、残業代を請求するためには、その前提として、労働契 […]
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遺産分割
■遺産分割とは相続が発生するのは、人が亡くなった時です。相続においては、故人のことを被相続人といい、被相続人の遺産を承継する人たちのことを相続人といいます。そして、故人の遺産について、相続人同士で分け合うことを「遺産分割 […]
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