未払い残業代 請求
- 未払い残業代請求
残業代が支払われない、深夜や休日に働いたのに割増賃金が支払われないといったような場合には未払いの賃金を会社に対して請求しましょう。 ■残業代請求の期限未払いの残業代請求権は「3年」で時効によって消滅してしまいます。そのため、未払の残業代がある場合にはできるだけ早く請求をする必要があります。 ■未払い残業代請求の流...
- 薬物事件
弁護士に相談し、証拠収集や保釈請求(保釈保証金を払って、被告人勾留という身体拘束から解放するよう求めること)といった弁護活動をしてもらうことが、社会生活へ円滑に復帰することにつながります。 ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から...
- 学校事故等の損害賠償請求
大切なお子様が学校で事故にあってしまったという場合には損害賠償請求を行うことも考える必要があります。この記事では、学校事故の損害賠償請求において弁護士に相談するメリットをご説明します。 メリット①:正確な金額の請求が可能となる学校事故により生じた怪我について、被害者は損害賠償請求を行うことが可能です。しかし、損害...
- 訴訟(使用者側・労働者側)
答弁書には相手方の請求を認める旨を記載するか、反論を記載します。第2回期日では会社側の反論に対して労働者側が準備書面で再反論を行います。第3回期日では会社側が再々反論を加えます。このようにして訴訟の期日が進行していくことになりますまた、訴訟においては裁判所が証拠を取り調べたり証人を尋問したりして事実認定を行うこと...
- 残業代請求の証拠となるもの|証拠がない場合の対処法も併せて解説
雇用主が残業代を支払ってくれない場合、労働者は残業代請求をする事ができます。本記事ではその際に必要となる証拠、証拠がない場合の対処法についてご紹介します。 まず、残業代を請求するためには、その前提として、労働契約の内容を確認する必要があります。なぜならば、フレックスタイム制、変形労働時間制など特殊な労働時間となっ...
当事務所が提供する基礎知識
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不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして […]
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職場でのハラスメント...
職場でのハラスメントは多くの人にとって深刻な問題です。ハラスメントを訴える際には、明確で具体的な証拠を収集することが非常に重要です。この記事では、職場でのハラスメントを訴えるために必要な証拠のリストと、それぞれの証拠の重 […]
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駐車場で当て逃げされ...
買い物に行っている間に駐車場に停めていた車に当て逃げされた跡があった場合、犯人が分からず、泣き寝入りしてしまう方も少なくありません。しかし、当て逃げは物損事故であり、当てた側は損害賠償責任という法的責任を負います。そこで […]
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遺産分割
■遺産分割とは相続が発生するのは、人が亡くなった時です。相続においては、故人のことを被相続人といい、被相続人の遺産を承継する人たちのことを相続人といいます。そして、故人の遺産について、相続人同士で分け合うことを「遺産分割 […]
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パワハラ・セクハラ
■パワハラ・セクハラ対策・パワハラとは?パワハラ(パワーハラスメント)とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます […]
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不当解雇をされた場合...
会社からの解雇は、必ずしも正当なものとは限りません。場合によっては、不当解雇である可能性もあります。今回は、不当解雇をされた場合の慰謝料について、請求可能なケースや相場なども併せて解説します。不当解雇をされた場合の慰謝料 […]
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