不当解雇 慰謝料
- 不当解雇をされた場合の慰謝料|請求可能なケースや相場など
場合によっては、不当解雇である可能性もあります。今回は、不当解雇をされた場合の慰謝料について、請求可能なケースや相場なども併せて解説します。 不当解雇をされた場合の慰謝料 まず前提として、不当解雇であった場合でも全てのケースで慰謝料が認められるわけではありません。慰謝料請求のためには、解雇が不法行為であったこと...
- 暴力事件
弁護士に相談をし、示談交渉をして慰謝料を含む示談金の支払などをすれば、被害届が取り下げられ、不起訴処分を得られる可能性もあります。 ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から、刑事事件に関するご相談を承っております。初回相談無料、事...
- 離婚問題
この話し合いでは離婚をするか否かということのみならず、慰謝料や財産分与、子どもの親権などの内容を決める必要があります。この時、加害者側は自身の非を認めずに逆上するなど対等に話し合いを進めることが困難な場合もあります。弁護士などの第三者に立ち会ってもらったり、代理人として交渉を進めてもらったりすることも考えてみてく...
- 交通事故
そして、示談書に署名・押印をして返送し、慰謝料・賠償金が振り込まれます。ただし、示談交渉を進める最中には、さまざまなトラブルが発生する可能性がございます。こちらでは、示談交渉の際に発生しうる主なトラブルを3点ご紹介いたします。 1.まず、加害者・被害者双方が示談金額に納得できず、合意を取ることができないといったト...
- 労働審判
労働審判の対象は、不当解雇や賃金未払いなどの会社との間の権利関係に関する問題に限られます。また、労働審判を申し立てることができるのは「個々の労働者」ですので、労働組合は労働審判の申し立てができません。 ・証拠収集賃金未払や不当解雇に関する証拠を集めましょう。賃金未払いの場合には雇用契約書、就業規則、タイムカード、...
- 不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして不当解雇に該当します。 ■雇止め契約社員など、雇用期間が決まっている契約の場合、契約を更新せず...
当事務所が提供する基礎知識
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駐車場で当て逃げされ...
買い物に行っている間に駐車場に停めていた車に当て逃げされた跡があった場合、犯人が分からず、泣き寝入りしてしまう方も少なくありません。しかし、当て逃げは物損事故であり、当てた側は損害賠償責任という法的責任を負います。そこで […]
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傷害罪とは?構成要件...
傷害罪と暴行罪の違いが分からない方も多いと思います。今回の記事では、傷害罪と暴行罪との違いや、傷害罪が成立するための要件について詳しく解説します。傷害罪と暴行罪との違いとは?人に傷害を与えた場合は「傷害罪」、相手に対して […]
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【弁護士が解説】認知...
相続は、亡くなった人の遺産や財産を相続人となる親族などに引き継ぐ手続きです。しかし、認知症にかかっている相続人がいた場合、相続手続きに問題が発生することがあります。このような問題には、どのように対処すればよいのでしょうか […]
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【大阪の弁護士が解説...
誰も住まなくなった空き家を相続放棄する場合、管理義務は残るのか心配になる方も多いと思います。今回の記事では「空き家を相続放棄しても管理義務は残るのか」「管理義務をなくすためになにができるのか」などについて詳しくご紹介しま […]
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窃盗や詐欺・恐喝、横...
窃盗や詐欺、恐喝、横領は、いずれも財産に対する罪であり、財産犯と呼ばれています。 窃盗罪は、他人の占有する財物を、持ち主の意思に反して自身の占有下に置くことを犯罪としています。占有とは、その者を事実上支配してい […]
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【労働者向け】退職勧...
ある日突然会社から「退職してもらいたい」と言われたら不安になりますが、どのように対処したらよいのでしょうか?この記事では、退職勧奨された場合の対処方法を詳しくご説明します。「退職勧奨」とは?「退職勧奨」とは、退職してもら […]
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