労働問題

■労働問題の代表例
まず、労働問題の一つとしては、労働者の職そのものが不当に奪われるようなものがあります。正当な理由がないのに一方的に解雇されるケースや、圧力やいじめなど不当な方法で自主退職を促すようなもの、雇用契約の更新に対する期待が合理的にみて生じているのに、一方的な理由で更新を拒絶するなど様々なケースがあります。また、会社側は、労働契約で定められた賃金を下回ってはいけないのが原則です。そこで、賃金を引き下げる場合は、引き下げの理由を明示し、会社と労働者との間での適切な交渉が行われなければなりません。しかし、このような交渉が適切に行われず、賃金が一方的に引き下げられるケースもあります。これらの他にも、会社や上司からのパワハラやいじめ、セクハラ、長時間労働など職場環境に関する労働問題もあります。

■労働問題の解決方法
労働問題が生じた場合、まずは会社との示談や和解交渉が可能かを模索することが重要です。会社側が、労働問題の発覚や訴訟問題への発展を嫌っている場合や、会社側に社会保険労務士がいる場合など、当事者間での直接交渉という手段をとることで有利に働く場合もあります。当事者間での交渉では解決しない場合、労働局や労働委員会が主導となって、労働問題の解決をあっせんしてもらうことができ、効率よく紛争の解決が望めます。また、労働問題が、労働基準法に違反することが明らかで、それを立証するに足りる証拠を収集している場合には、労働基準監督署へと申告する方が早期解決できる場合もあります。これらの方法で解決できない場合、裁判所による労働審判で解決することになります。

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