不当解雇 賠償金
- 少年事件
少年事件であっても、事件の解決に向けた方向性は成人の事件と同じであり、事件についての証拠を収集し、有利な事情を示すことで、あるいは損害賠償金を支払うなどして被害者との示談を成立させることで、家庭裁判所や検察官に寛大な処分をするよう求めていくことになります。早期の相談は、家庭裁判所や検察官を説得するにあたっての準備...
- 窃盗や詐欺・恐喝、横領
特に賠償金を含む示談金を支払う対価として被害届などを取り下げてもらう示談は重要であり、不起訴などの有利な処分にもつながります。 ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から、刑事事件に関するご相談を承っております。初回相談無料、事前予...
- 交通事故
そして、示談書に署名・押印をして返送し、慰謝料・賠償金が振り込まれます。ただし、示談交渉を進める最中には、さまざまなトラブルが発生する可能性がございます。こちらでは、示談交渉の際に発生しうる主なトラブルを3点ご紹介いたします。 1.まず、加害者・被害者双方が示談金額に納得できず、合意を取ることができないといったト...
- 労働審判
労働審判の対象は、不当解雇や賃金未払いなどの会社との間の権利関係に関する問題に限られます。また、労働審判を申し立てることができるのは「個々の労働者」ですので、労働組合は労働審判の申し立てができません。 ・証拠収集賃金未払や不当解雇に関する証拠を集めましょう。賃金未払いの場合には雇用契約書、就業規則、タイムカード、...
- 不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして不当解雇に該当します。 ■雇止め契約社員など、雇用期間が決まっている契約の場合、契約を更新せず...
当事務所が提供する基礎知識
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パワハラ・セクハラ
■パワハラ・セクハラ対策・パワハラとは?パワハラ(パワーハラスメント)とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます […]
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【弁護士が解説】認知...
相続は、亡くなった人の遺産や財産を相続人となる親族などに引き継ぐ手続きです。しかし、認知症にかかっている相続人がいた場合、相続手続きに問題が発生することがあります。このような問題には、どのように対処すればよいのでしょうか […]
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学校事故等の損害賠償...
大切なお子様が学校で事故にあってしまったという場合には損害賠償請求を行うことも考える必要があります。この記事では、学校事故の損害賠償請求において弁護士に相談するメリットをご説明します。 メリット①:正確な金額の […]
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不当解雇をされた場合...
会社からの解雇は、必ずしも正当なものとは限りません。場合によっては、不当解雇である可能性もあります。今回は、不当解雇をされた場合の慰謝料について、請求可能なケースや相場なども併せて解説します。不当解雇をされた場合の慰謝料 […]
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窃盗や詐欺・恐喝、横...
窃盗や詐欺、恐喝、横領は、いずれも財産に対する罪であり、財産犯と呼ばれています。 窃盗罪は、他人の占有する財物を、持ち主の意思に反して自身の占有下に置くことを犯罪としています。占有とは、その者を事実上支配してい […]
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相続放棄・限定承認
■相続とは相続が発生すると、相続人は被相続人(故人)の権利義務の一切を承継することになっています。権利義務の一切とは、被相続人の動産(預金など)や不動産(土地・建物)といった財産はもちろん、被相続人の法的な地位(賃貸人な […]
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