職場 ハラスメント
- 職場でのハラスメントを訴えたい|どんな証拠が必要?
職場でのハラスメントは多くの人にとって深刻な問題です。ハラスメントを訴える際には、明確で具体的な証拠を収集することが非常に重要です。この記事では、職場でのハラスメントを訴えるために必要な証拠のリストと、それぞれの証拠の重要性について解説します。証拠リスト作成のポイントハラスメントを訴える際には、証拠をリスト化して...
- パワハラ・セクハラ
パワハラ(パワーハラスメント)とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます。上記①から③の全てを満たす場合にはパワハラとなります。 ・セクハラとは?セクハラには、①従業員の意に反する性的な言動②性的な言動を拒...
- 不当解雇をされた場合の慰謝料|請求可能なケースや相場など
・ハラスメントが行われていた・明らかに不当な理由で解雇された・解雇によって精神疾患になってしまった など それでは、慰謝料を請求できたとして、その相場はいくら程度なのでしょうか。相場は、20〜50万円だと言われています。そのため、一般的には不当解雇による経済的損失は、未払い賃金の請求によって補てんするのが現実です...
- 未払いの退職金を請求したい|具体的な対処法を解説
退職金は、多くの会社においてその制度が設計されており、職場を去る際にその支払いが行われるのが一般的です。しかし、必ずしも支払いがスムーズに行われるとは限りません。時には未払いのまま放置されることもあります。本稿では、未払いの退職金を請求する方法について解説していきます。退職金がもらえる場合・もらえない場合退職金は...
- 【弁護士が解説】恐喝罪の成立要件や時効について
たとえば、「お金を払わないと職場にばらす」といって、相手からお金を受け取る場合が該当します。故意であること恐喝罪は故意犯であり、故意に脅迫や暴行を行い、財産上の利益を得ようとする意図が必要です。つまり、相手を脅して財産を得ようとする意思がなければ、恐喝罪は成立しません。恐喝罪の時効恐喝罪の時効については、刑法第
当事務所が提供する基礎知識
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職場でのハラスメント...
職場でのハラスメントは多くの人にとって深刻な問題です。ハラスメントを訴える際には、明確で具体的な証拠を収集することが非常に重要です。この記事では、職場でのハラスメントを訴えるために必要な証拠のリストと、それぞれの証拠の重 […]
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訴訟(使用者側・労働...
■労働訴訟とは労働訴訟とは、訴訟のなかでも労働問題を争点とするものをいいます。当事者間での示談がまとまらなかったり、労働審判に対して異議が申し立てられた場合などには労働訴訟を行うことがあります。 ■労働訴訟の流 […]
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駐車場で当て逃げされ...
買い物に行っている間に駐車場に停めていた車に当て逃げされた跡があった場合、犯人が分からず、泣き寝入りしてしまう方も少なくありません。しかし、当て逃げは物損事故であり、当てた側は損害賠償責任という法的責任を負います。そこで […]
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学校事故等の損害賠償...
大切なお子様が学校で事故にあってしまったという場合には損害賠償請求を行うことも考える必要があります。この記事では、学校事故の損害賠償請求において弁護士に相談するメリットをご説明します。 メリット①:正確な金額の […]
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不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして […]
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【弁護士が解説】認知...
相続は、亡くなった人の遺産や財産を相続人となる親族などに引き継ぐ手続きです。しかし、認知症にかかっている相続人がいた場合、相続手続きに問題が発生することがあります。このような問題には、どのように対処すればよいのでしょうか […]
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