職場 ハラスメント

  • 職場でのハラスメントを訴えたい|どんな証拠が必要?

    職場でのハラスメントは多くの人にとって深刻な問題です。ハラスメントを訴える際には、明確で具体的な証拠を収集することが非常に重要です。この記事では、職場でのハラスメントを訴えるために必要な証拠のリストと、それぞれの証拠の重要性について解説します。証拠リスト作成のポイントハラスメントを訴える際には、証拠をリスト化して...

  • パワハラ・セクハラ

    パワハラ(パワーハラスメント)とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます。上記①から③の全てを満たす場合にはパワハラとなります。 ・セクハラとは?セクハラには、①従業員の意に反する性的な言動②性的な言動を拒...

  • 不当解雇をされた場合の慰謝料|請求可能なケースや相場など

    ハラスメントが行われていた・明らかに不当な理由で解雇された・解雇によって精神疾患になってしまった など それでは、慰謝料を請求できたとして、その相場はいくら程度なのでしょうか。相場は、20〜50万円だと言われています。そのため、一般的には不当解雇による経済的損失は、未払い賃金の請求によって補てんするのが現実です...

  • 未払いの退職金を請求したい|具体的な対処法を解説

    退職金は、多くの会社においてその制度が設計されており、職場を去る際にその支払いが行われるのが一般的です。しかし、必ずしも支払いがスムーズに行われるとは限りません。時には未払いのまま放置されることもあります。本稿では、未払いの退職金を請求する方法について解説していきます。退職金がもらえる場合・もらえない場合退職金は...

  • 【弁護士が解説】恐喝罪の成立要件や時効について

    たとえば、「お金を払わないと職場にばらす」といって、相手からお金を受け取る場合が該当します。故意であること恐喝罪は故意犯であり、故意に脅迫や暴行を行い、財産上の利益を得ようとする意図が必要です。つまり、相手を脅して財産を得ようとする意思がなければ、恐喝罪は成立しません。恐喝罪の時効恐喝罪の時効については、刑法第

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