職場 ハラスメント

パワハラ（パワーハラスメント）とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます。上記①から③の全てを満たす場合にはパワハラとなります。 ・セクハラとは？セクハラには、①従業員の意に反する性的な言動②性的な言動を拒...

・ハラスメントが行われていた・明らかに不当な理由で解雇された・解雇によって精神疾患になってしまった　など それでは、慰謝料を請求できたとして、その相場はいくら程度なのでしょうか。相場は、20〜50万円だと言われています。そのため、一般的には不当解雇による経済的損失は、未払い賃金の請求によって補てんするのが現実です...

退職金は、多くの会社においてその制度が設計されており、職場を去る際にその支払いが行われるのが一般的です。しかし、必ずしも支払いがスムーズに行われるとは限りません。時には未払いのまま放置されることもあります。本稿では、未払いの退職金を請求する方法について解説していきます。退職金がもらえる場合・もらえない場合退職金は...

たとえば、「お金を払わないと職場にばらす」といって、相手からお金を受け取る場合が該当します。故意であること恐喝罪は故意犯であり、故意に脅迫や暴行を行い、財産上の利益を得ようとする意図が必要です。つまり、相手を脅して財産を得ようとする意思がなければ、恐喝罪は成立しません。恐喝罪の時効恐喝罪の時効については、刑法第