労働問題 裁判
- 訴訟(使用者側・労働者側)
労働訴訟とは、訴訟のなかでも労働問題を争点とするものをいいます。当事者間での示談がまとまらなかったり、労働審判に対して異議が申し立てられた場合などには労働訴訟を行うことがあります。 ■労働訴訟の流れまず労働者側は、訴状を提出します。それに対して会社側が答弁書を提出します。答弁書には相手方の請求を認める旨を記載する...
- 労働審判
労働審判とは、労働問題について、裁判官1名と労働審判員2名が審理して、迅速に紛争を解決する手続きです。労働審判では、証人尋問の手続きなどが省略されており、約2か月半程度という短期間で迅速な労働問題の解決が望めます。 ■労働審判の流れ・労働審判の対象か確認する労働審判の対象は、不当解雇や賃金未払いなどの会社との間の...
- パワハラ・セクハラ
・労働審判・裁判内容証明郵便を送付してハラスメントをやめるように要求しても状況が変わらない場合は、裁判手続き等を利用することが考えられます。裁判手続きを行う場合には弁護士にご相談されるのが良いでしょう。パワハラ・セクハラでお悩みの際は一度当事務所までご相談ください。 ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市...
- 未払い残業代請求
裁判所に対して文書提出命令の申し立てを行って、裁判所が申し立てを認めると、証拠の開示を受けることができます。 ・会社に対して残業代を請求する証拠などをもとに未払いの残業代を計算したら、会社に対して未払いの残業代を請求しましょう。まずは直接の話し合いで残業代を請求することが考えられます。話し合いで解決しなかった場合...
- 少年事件
これに対して、少年事件の場合には、全件が家庭裁判所に送致され、家庭裁判所がまず少年についてどういった処分をするかの判断をすることになっています。家庭裁判所は、その判断を行うにあたって、少年が起こした事件や、少年が育ってきた家庭環境などを調査します。そして、家庭裁判所が、刑罰を課すべきと判断したときには検察官に送致...
- 薬物事件
実際の裁判でも、覚醒剤であるという認識はなかったとしても、なんらかの違法な物であるということについて認識があったことから有罪という判決が出されていることから、その物を所持・使用するなどに至った経緯から証拠を収集し、認識についての立証を行うことになります。 罪を認める場合には、薬物を入手するに至った関係者との関係を...
- 個人破産・個人再生・任意整理
個人再生では、返済計画をまとめた再生計画案を裁判所に提出することで、税金などの一部の債務を除いた残りの債務を裁判所が大幅に減額を認め、債務の返済を進めることになります。 3.自己破産では、一定額以上の財産を処分する必要がある、弁護士など一定の職業につけないといった制限があるといった不利益を被るものの、裁判所が免責...
- 離婚問題
また、同意をしない場合であっても、「その他婚姻を継続し難い重大な事由」という法律上の離婚原因に該当することを立証すれば、調停や裁判で離婚を認められる可能性はあります。この記事では、離婚の際のプロセスについてご説明いたします。 ①証拠の収集最初に、証拠の収集を行います。証拠として有効となるものは、内容を記録した日記...
- 交通事故
示談交渉とは、被害者と加害者側が、裁判以外の話し合いによって合意する解決方法を指します。示談交渉の流れは、まず、被害者が被った交通事故の損害が確定した後、加害者側の任意保険会社から示談案が届きます。その後、示談金の種類・内訳・金額、過失割合、示談条件といった示談案の内容を交渉し、示談が成立すれば加害者側の任意保険...
- 遺言
裁判所での「検認」という手続きを経る必要があります。検認手続きを行うにあたっては、裁判所に対して申立てを行います。申立人は、遺言書の保管者もしくは遺言書の発見者となります。 ●相続に関するご相談は当事務所までナンバ合同法律事務所では、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市の皆様から相続に関するご相談を幅広く承っております...
- 不当解雇・雇い止め
ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から、労働問題をはじめとして、相続離婚、交通事故、不動産、借金問題、外国人事件、法人、成年後見など関するご相談を承っております。事前予約で休日・時間外も相談が可能となっておりますので、お困りの際...
当事務所が提供する基礎知識
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性・風俗犯罪
性犯罪や風俗犯罪とは、自身の性欲を満たすために被害者の性的自由を侵害する犯罪のことをいいます。この犯罪類型に該当するとされる犯罪は多岐にわたり、痴漢や盗撮といったことから、強制わいせつや強制性交、さらには売買春などが当た […]
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未払いの退職金を請求...
退職金は、多くの会社においてその制度が設計されており、職場を去る際にその支払いが行われるのが一般的です。しかし、必ずしも支払いがスムーズに行われるとは限りません。時には未払いのまま放置されることもあります。本稿では、未払 […]
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不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして […]
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盗撮で逮捕されたらど...
盗撮は重大な犯罪行為であり、逮捕に至るケースも多いです。逮捕された場合は、その後の流れはどのようなものになるのでしょうか。また、家族が盗撮で捕まってしまった場合には、突然のことで驚くと同時に、自らに降りかかる不利益につい […]
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パワハラ・セクハラ
■パワハラ・セクハラ対策・パワハラとは?パワハラ(パワーハラスメント)とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます […]
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逮捕から起訴までの流...
もし、逮捕されてしまった場合、自分の身柄はどう扱われるのでしょうか。ドラマなどでみたことはあっても実情を詳しく知っている方は少ないのではないでしょうか。今回は、逮捕から起訴までの流れについて、それぞれの期間も併せて解説し […]
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