訴訟（使用者側・労働者側）

■労働訴訟とは
労働訴訟とは、訴訟のなかでも労働問題を争点とするものをいいます。
当事者間での示談がまとまらなかったり、労働審判に対して異議が申し立てられた場合などには労働訴訟を行うことがあります。

■労働訴訟の流れ
まず労働者側は、訴状を提出します。それに対して会社側が答弁書を提出します。
答弁書には相手方の請求を認める旨を記載するか、反論を記載します。
第2回期日では会社側の反論に対して労働者側が準備書面で再反論を行います。
第3回期日では会社側が再々反論を加えます。
このようにして訴訟の期日が進行していくことになります
また、訴訟においては裁判所が証拠を取り調べたり証人を尋問したりして事実認定を行うことになります。

■労働訴訟のメリット
労働訴訟で判決が下されれば、その判決には既判力が生じますから、紛争を抜本的に解決することが可能になります。

■労働訴訟のデメリット

・時間がかかる
労働訴訟のデメリットとしては長い期間がかかるというものがあります。
事案によっても異なりますが多くのケースでは1年以上の期間がかかります。
訴訟手続には時間が掛かりますので同時に費用もそれなりにかかってくるということになります。
ただし、当事者間で和解をすることによって、ある程度解決までの時間を短くすることが可能です。

・裁判が公開されている
労働訴訟は裁判手続きですから、公開の法廷で行われることになります。
そのため、会社の実態が明らかになり、会社の評判が下がってしまう可能性があるというデメリットがあります

労働訴訟を行うかお悩みの際は一度当事務所までご相談ください。
労働問題に詳しい弁護士がご依頼者様の状況に合わせたアドバイスを行います。

ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から、労働問題をはじめとして、相続離婚、交通事故、不動産、借金問題、外国人事件、法人、成年後見など関するご相談を承っております。

事前予約で休日・時間外も相談が可能となっておりますので、お困りの際にはお気軽に当事務所までご相談ください。

ご依頼者様のご意見に沿った適切な解決策をご提案させていただきます。