パワハラ・セクハラ

■パワハラ・セクハラ対策

・パワハラとは？
パワハラ（パワーハラスメント）とは、
①優越的な関係を背景とした言動があり、
②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、
③それによって労働者の就業環境が害されるもの
をいいます。上記①から③の全てを満たす場合にはパワハラとなります。

・セクハラとは？
セクハラには、
①従業員の意に反する性的な言動
②性的な言動を拒否したことを理由として降格や減給をすること
③性的な言動によって労働者の能力に重大な悪影響を与えること
等が含まれます。

■セクハラ、パワハラ問題を解決するために

・会社や上司に相談する
まずは会社の相談窓口や上司にハラスメントに関して相談をしましょう。

・要求書の送付
ハラスメントについて取り上げてもらえなかった場合は、ハラスメントを辞めるようを要求し、要求書を送付しましょう。
要求書は内容証明郵便などを利用して、送付したことの記録が残るようにすると良いでしょう。
内容証明郵便の送付にあたっては弁護士の名義で行うとより効果的であるケースがあります。

・労働審判・裁判
内容証明郵便を送付してハラスメントをやめるように要求しても状況が変わらない場合は、裁判手続き等を利用することが考えられます。

裁判手続きを行う場合には弁護士にご相談されるのが良いでしょう。
パワハラ・セクハラでお悩みの際は一度当事務所までご相談ください。

ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から、労働問題をはじめとして、相続離婚、交通事故、不動産、借金問題、外国人事件、法人、成年後見など関するご相談を承っております。

事前予約で休日・時間外も相談が可能となっておりますので、お困りの際にはお気軽に当事務所までご相談ください。

ご依頼者様のご意見に沿った適切な解決策をご提案させていただきます。