労働審判 相手方 個人
- 訴訟(使用者側・労働者側)
当事者間での示談がまとまらなかったり、労働審判に対して異議が申し立てられた場合などには労働訴訟を行うことがあります。 ■労働訴訟の流れまず労働者側は、訴状を提出します。それに対して会社側が答弁書を提出します。答弁書には相手方の請求を認める旨を記載するか、反論を記載します。第2回期日では会社側の反論に対して労働者側...
- 個人破産・個人再生・任意整理
債務整理は、主に任意整理、個人再生、自己破産の3つに分けられます。 1.任意整理では、債権者と交渉を行うことによって利息の免除や、法律で設定された金利をもとに再計算を行い、残りの債務を計画的に返済することになります。 2.個人再生では、返済計画をまとめた再生計画案を裁判所に提出することで、税金などの一部の債務を除...
- 離婚問題
次に、相手方との話し合いを行うことで協議離婚を検討します。この話し合いでは離婚をするか否かということのみならず、慰謝料や財産分与、子どもの親権などの内容を決める必要があります。この時、加害者側は自身の非を認めずに逆上するなど対等に話し合いを進めることが困難な場合もあります。弁護士などの第三者に立ち会ってもらったり...
- 債権回収
第一の段階として、相手方と交渉を行います。内容証明郵便などを用いることによって、相手方に返済を求めます。 交渉によって支払がなされない場合には、第二の段階として法的手段を用いることになります。訴訟や督促を通じて、債務者が返済の義務を負っていることなどを確認します。これらの手続きを経ても債務者が支払に応じない場合に...
- 労働審判
■労働審判とは?労働審判とは、労働問題について、裁判官1名と労働審判員2名が審理して、迅速に紛争を解決する手続きです。労働審判では、証人尋問の手続きなどが省略されており、約2か月半程度という短期間で迅速な労働問題の解決が望めます。 ■労働審判の流れ・労働審判の対象か確認する労働審判の対象は、不当解雇や賃金未払いな...
- パワハラ・セクハラ
・労働審判・裁判内容証明郵便を送付してハラスメントをやめるように要求しても状況が変わらない場合は、裁判手続き等を利用することが考えられます。裁判手続きを行う場合には弁護士にご相談されるのが良いでしょう。パワハラ・セクハラでお悩みの際は一度当事務所までご相談ください。 ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市...
- 不当解雇・雇い止め
・労働審判や訴訟を行う労働審判や訴訟を行うことも、有効な解決策です。これらの手続きを行う際には弁護士にご相談されることをお勧めします。 ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から、労働問題をはじめとして、相続離婚、交通事故、不動産、...
- 未払い残業代請求
・労働審判や訴訟を利用する労働審判や訴訟などを利用することも考えられます。このような手続きを行いたい場合は弁護士にご相談されるのがおすすめです。 ナンバ合同法律事務所は、大阪市、堺市、東大阪市、吹田市を中心に、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県などにお住いの方から、労働問題をはじめとして、相続離婚、交通事故...
当事務所が提供する基礎知識
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【労働者向け】退職勧...
ある日突然会社から「退職してもらいたい」と言われたら不安になりますが、どのように対処したらよいのでしょうか?この記事では、退職勧奨された場合の対処方法を詳しくご説明します。「退職勧奨」とは?「退職勧奨」とは、退職してもら […]
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パワハラ・セクハラ
■パワハラ・セクハラ対策・パワハラとは?パワハラ(パワーハラスメント)とは、①優越的な関係を背景とした言動があり、②それが業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであり、③それによって労働者の就業環境が害されるものをいいます […]
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訴訟(使用者側・労働...
■労働訴訟とは労働訴訟とは、訴訟のなかでも労働問題を争点とするものをいいます。当事者間での示談がまとまらなかったり、労働審判に対して異議が申し立てられた場合などには労働訴訟を行うことがあります。 ■労働訴訟の流 […]
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未払いの退職金を請求...
退職金は、多くの会社においてその制度が設計されており、職場を去る際にその支払いが行われるのが一般的です。しかし、必ずしも支払いがスムーズに行われるとは限りません。時には未払いのまま放置されることもあります。本稿では、未払 […]
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遺留分とは?計算方法...
相続が発生した際に、自身がどの程度の財産を相続するのか気になる方は多いのではないでしょうか。相続人がどの程度の財産を相続するのかは、事例によって異なりますが、法定相続人には、遺留分というものが設定されており、相続の際に注 […]
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不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして […]
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