傷害罪 暴行罪 違い
- 傷害罪とは?構成要件や暴行罪との違いなど
傷害罪と暴行罪の違いが分からない方も多いと思います。今回の記事では、傷害罪と暴行罪との違いや、傷害罪が成立するための要件について詳しく解説します。傷害罪と暴行罪との違いとは?人に傷害を与えた場合は「傷害罪」、相手に対して暴力をふるった場合は「暴行罪」となります。どちらも人に危害を加える点では一緒ですが、結果に違い...
- 暴力事件
暴力事件として典型的なものは、暴行罪あるいは傷害罪にあたる行為がなされた事件となります。傷害罪について、刑法は「人の身体を傷害した者」としか規定していません。そのため傷害とは何かが問題となりますが、この点については人の生理的機能を害する行為という定義が一般的となっています。生理的機能であることから、単純に殴る蹴る...
- 【労働者向け】退職勧奨されたらどのように対処するべき?
一方的に辞めさせる「解雇」とは違い、社員と話し合い合意を得たうえで退職する方法です。ですから退職を「すすめる」ことで「強制」ではありません。退職勧奨になるケース退職勧奨になるケースの一つは「業務内容が社員に合っていないと会社が判断したとき」です。業務内容に向いていなかったり、他の会社の方がうまくやれるのではないか...
当事務所が提供する基礎知識
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【大阪の弁護士が解説...
誰も住まなくなった空き家を相続放棄する場合、管理義務は残るのか心配になる方も多いと思います。今回の記事では「空き家を相続放棄しても管理義務は残るのか」「管理義務をなくすためになにができるのか」などについて詳しくご紹介しま […]
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駐車場で当て逃げされ...
買い物に行っている間に駐車場に停めていた車に当て逃げされた跡があった場合、犯人が分からず、泣き寝入りしてしまう方も少なくありません。しかし、当て逃げは物損事故であり、当てた側は損害賠償責任という法的責任を負います。そこで […]
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暴力事件
暴力事件とは、暴行や傷害などといった暴力行為が行われた事件のことをいいます。暴力行為は、その行為自体が刑法上、あるいは特別法上に規定された罪であるため、犯罪となります。行為がどの犯罪にあたるかは、発生した結果やそういった […]
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不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして […]
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公正証書遺言の効力|...
公正証書遺言とは、公証役場において公証人、証人2人の立ち会いの元に作成された公正証書としての遺言書のことをいいます。そして、公正証書遺言には、財産に関する事、相続権に関する事、遺言の実現に関する事について遺言としての法的 […]
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労働審判
■労働審判とは?労働審判とは、労働問題について、裁判官1名と労働審判員2名が審理して、迅速に紛争を解決する手続きです。労働審判では、証人尋問の手続きなどが省略されており、約2か月半程度という短期間で迅速な労働問題の解決が […]
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