民事事件・家事事件に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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民事事件 訴訟 時効
未払い残業代請求未払いの残業代請求権は「3年」で時効によって消滅してしまいます。そのため、未払の残業代がある場合にはできるだけ早く請求をする必要があります。 ■未払い残業代請求の流れ・証拠収集残業代を請求するために、未払 […]
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離婚問題 弁護士 メリッ...
学校事故等の損害賠償請求この記事では、学校事故の損害賠償請求において弁護士に相談するメリットをご説明します。 メリット①：正確な金額の請求が可能となる学校事故により生じた怪我について、被害者は損害賠償請求を行うことが可能 […]
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個人再生 弁護士
個人破産・個人再生・任意整理債務整理は、主に任意整理、個人再生、自己破産の3つに分けられます。 1.任意整理では、債権者と交渉を行うことによって利息の免除や、法律で設定された金利をもとに再計算を行い、残りの債務を計画的に […]
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損害賠償請求 法律
学校事故等の損害賠償請求大切なお子様が学校で事故にあってしまったという場合には損害賠償請求を行うことも考える必要があります。この記事では、学校事故の損害賠償請求において弁護士に相談するメリットをご説明します。 メリット① […]
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民事事件 示談
少年事件少年事件であっても、事件の解決に向けた方向性は成人の事件と同じであり、事件についての証拠を収集し、有利な事情を示すことで、あるいは損害賠償金を支払うなどして被害者との示談を成立させることで、家庭裁判所や検察官に寛 […]
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債権回収 弁護士
債権回収このお悩みを解決するためには、債権回収を行うこととなります。 債権回収とは、債権者側が債務者に対して金銭債権を支払わせるための活動を指します。この債権回収は二つの段階を経て行われることになります。第一の段階として […]
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個人再生 流れ
少年事件少年事件では、成人が事件を起こしてしまった場合とは異なる流れになります。成人が事件を起こしてしまった場合には、逮捕後微罪処分として警察のみで事件が終わることもありますが、ほとんどの事件が検察に送られ、検察官が起訴 […]
当事務所が提供する基礎知識
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労働審判
■労働審判とは？労働審判とは、労働問題について、裁判官1名と労働審判員2名が審理して、迅速に紛争を解決する手続きです。労働審判では、証人尋問の手続きなどが省略されており、約2か月半程度という短期間で迅速な労働問題の解決が […]
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【弁護士が解説】休日...
休日出勤は会社と労働者に契約が存在する場合や、会社が労働基準法を守っているケースでは、原則的に拒否できません。本記事では休日出勤について、拒否できるケース・できないケースを解説します。休日出勤とは休日出勤とは、会社が休日 […]
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不当解雇・雇い止め
■不当解雇正社員の場合、会社が従業員を解雇するためには合理的な理由が必要です。例えば、能力不足、協調性の欠如、遅刻欠勤等を理由とする解雇であっても、十分な指導をしても改善がみられない場合でなければ合理的な理由がないとして […]
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不貞行為の慰謝料請求...
不貞行為による慰謝料請求が認められるためには、証拠が何よりも大切です。今回は、どんな証拠が不貞行為の慰謝料請求に有利なのか、反対に有効性が低い証拠の特徴を解説します。不貞行為を立証するために必要な証拠不貞行為の慰謝料を請 […]
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訴訟（使用者側・労働...
■労働訴訟とは労働訴訟とは、訴訟のなかでも労働問題を争点とするものをいいます。当事者間での示談がまとまらなかったり、労働審判に対して異議が申し立てられた場合などには労働訴訟を行うことがあります。 ■労働訴訟の流 […]
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職場でのハラスメント...
職場でのハラスメントは多くの人にとって深刻な問題です。ハラスメントを訴える際には、明確で具体的な証拠を収集することが非常に重要です。この記事では、職場でのハラスメントを訴えるために必要な証拠のリストと、それぞれの証拠の重 […]
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奥山 泰行 弁護士
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